针对你向公司请假、厂长回复“来不来无所谓”的情况，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若你未保留与厂长的沟通记录（如通话录音、聊天截图），且未补办书面请假手续，公司可能以“未请假擅自离岗”为由扣发工资或解除劳动合同。例如：你因家人生病口头向厂长请假，厂长回复“来不来无所谓”，但你未保留聊天记录，后续公司以你旷工为由扣工资，你无法证明已请假。
2. 工资损失风险：若公司不认可口头请假，可能按旷工处理，扣发当日工资或奖金。例如：你请假后未上班，公司以“未按规定提交书面申请”为由认定为旷工，扣除当月全勤奖和当日工资。
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针对你向公司请假、厂长回复“来不来无所谓”的情况，我们分析了可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 公司请假制度不明确：若公司未制定书面的请假制度，或制度未明确禁止口头请假，厂长的口头回复“来不来无所谓”可能被视为对请假的批准，此时口头请假有效，公司不能以未书面申请为由处罚你。
2. 紧急情况的例外：若你因突发疾病、意外事故等紧急情况口头请假，即使公司有书面请假制度，厂长的回复也可能被认定为有效，因为紧急情况下无法及时提交书面申请符合常理，公司需酌情认可。
3. 厂长无批准权限：若厂长并非公司指定的请假批准人（如公司规定请假需向HR或部门经理申请），则厂长的回复“来不来无所谓”可能无效，你仍需向有权限的人员申请请假，否则可能被视为未请假。
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关于你今天向公司请假、厂长回复“来不来无所谓”的情况，首先需要明确口头请假的效力问题。
口头上请假在一定条件下有效。

1. 若存在公司有明确的书面请假制度，且制度要求必须提交书面申请，那么仅口头请假可能不符合规定，后续需补办正式手续；
2. 若存在口头请假的原因属于紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务），且厂长的回复可视为对请假的追认，那么口头请假可能被认可；
3. 若存在厂长的回复模糊（如“来不来无所谓”未明确表示批准），且公司后续以未按规定请假为由处理，员工需举证证明请假的必要性。
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针对你向公司请假、厂长回复“来不来无所谓”的情况，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 未及时补办书面手续：认为厂长口头回复“来不来无所谓”就是批准，未提交书面请假申请，导致后续公司以“未按规定请假”为由扣工资或记旷工。
2. 未保留沟通证据：删除与厂长的通话记录或聊天记录，若公司否认批准请假，无法举证证明自己已请假。
3. 忽视公司制度：不了解公司的请假流程（如是否需要书面申请、向谁提交），仅凭口头回复就擅自离岗，导致违反公司规定。

若你已出现上述错误操作，或担心后续产生纠纷，建议进一步向专业律师咨询，避免权益受损。

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