要判断合同到期后公司只续签3个月是否合法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条规定，在特定情形下（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错等），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。在合同到期续签的问题中，如果公司与劳动者协商一致，续签3个月的固定期限劳动合同，且劳动者不符合必须签订无固定期限劳动合同的条件，那么根据第十三条，这种续签行为是合法的。但若劳动者符合第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，且未提出签订固定期限合同，公司却只续签3个月，则违反了第十四条的强制性规定，属于不合法行为。
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合同到期后公司只续签3个月的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动者提出订立固定期限劳动合同：即使劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，但如果劳动者主动提出订立3个月期限的固定期限劳动合同，那么公司只续签3个月是合法的，此时劳动者的意愿优先。2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在这种特殊情况下只续签3个月，则不合法，会影响劳动者获得稳定劳动关系的权利。3.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形：如果在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者存在这些情形，公司在续签时可以不签订无固定期限劳动合同，此时公司只续签3个月可能是合法的，具体需根据劳动者的实际情况判断对续签的影响。
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合同到期后公司只续签3个月，可能会给劳动者带来一些法律风险。1.工作稳定性风险：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司只续签3个月，3个月后公司可能不再续签，劳动者将面临失业的风险。例如，小明与公司签订的劳动合同到期后，公司与其续签3个月，3个月期满后公司明确表示不再续签，小明需要重新寻找工作。2.经济权益受损风险：若公司续签3个月的行为本身不合法（如劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但公司未签订），劳动者可能会因合同期限问题导致经济补偿、福利待遇等方面的权益受损。比如，小红在公司连续工作满十年，合同到期后公司只续签3个月，小红若因此与公司产生争议，可能需要通过仲裁或诉讼来争取应有的权益，期间可能会产生经济损失。
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在处理合同到期后公司只续签3个月的问题时，劳动者需避免一些常见的错误操作。1.盲目签署续签合同：有些劳动者可能因担心失去工作而不加思考地签署公司提供的3个月续签合同，若自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，这种做法可能会损害自己的合法权益。2.忽视与公司的沟通：不主动与公司沟通续签期限的合理性，也不了解公司的具体想法，可能导致双方存在误解，错失协商解决问题的机会。3.不重视证据收集：没有保留好原劳动合同、沟通记录等证据，一旦发生劳动争议，可能会因缺乏证据而难以维护自己的权益。如果您不确定自己的操作是否正确，或者遇到了难以解决的问题，建议及时向律师进行咨询。

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