员工主动辞职，公司是否赔偿需视具体情况而定。通常情况下无需赔偿，但存在例外情形：
1. 公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工辞职后公司需赔偿。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，员工辞职后公司需赔偿。
3. 公司未依法缴纳社会保险费，员工辞职后公司需赔偿。
4. 公司规章制度违法且损害劳动者权益（如无休息日），员工辞职后公司需赔偿。
5. 公司以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业，员工辞职后公司需赔偿。
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员工主动辞职，公司是否赔偿除一般情况外，特殊或例外情形会影响结果：
1. 公司变相迫使员工辞职：如未协商一致单方面降薪、调岗（如恶意调岗或降薪），员工被迫辞职视为公司违法解除，需支付赔偿金。
2. 公司未支付竞业限制经济补偿：员工履行竞业限制义务后，公司未按协议支付补偿，员工可索赔。
3. 公司欺诈胁迫签订合同：如招聘时承诺与实际不符，员工辞职后公司需承担赔偿责任。
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员工主动辞职时，需避免以下错误操作：
1. 未提前通知擅自离职：未按规定提前30日书面通知（试用期提前3日），可能被公司索赔且影响离职证明开具。
2. 未保留相关证据：辞职前未收集工资、社保等证据，后续维权将面临困难。
3. 轻易签署放弃赔偿文件：公司要求签署放弃赔偿的文件时，需谨慎核查内容，避免丧失索赔权。
如有疑问或担心风险，可随时咨询我，为您提供专业解答。
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员工主动辞职是否获赔，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下违法情形时，劳动者可解除合同并获经济补偿：
（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未缴社保；（四）规章制度违法；（五）以欺诈等手段导致合同无效；（六）暴力强迫劳动或强令冒险。
同时，第四十六条明确：劳动者因第三十八条情形辞职，公司需按第四十七条标准支付经济补偿（按工龄每满1年付1个月工资，月工资超社平三倍按三倍标准，年限≤12年）。
若员工因上述违法情形辞职，公司需赔偿；否则无需赔偿。

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