工作二十天想离职时，特殊情况或例外情形会影响工资处理：1、用人单位有证据证明劳动者未提供劳动：若能提供监控录像、考勤记录等证据证明劳动者未实际劳动，用人单位可拒付工资，劳动者主张工资难获支持。2、双方另有约定且不违反法律规定：若入职时书面约定工作未满一定期限离职无工资，且约定不违反法律强制性规定（如工作未满一个月主动离职不支付工资），该约定有效，劳动者可能无法获得工资，但需是双方真实意思表示且不违反劳动法等规定。3、劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失：若二十天内因个人故意或重大过失造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，每月扣除部分不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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工作二十天离职通常有工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，与工作时长无关。若签订劳动合同，按合同约定的工资标准和支付方式，根据实际工作二十天核算支付，不得无故克扣；若未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工作记录、考勤记录、同事证言等），用人单位也需按约定工资标准或同工同酬原则支付二十天工资。若用人单位以工作时间短为由拒付工资，属违法行为，劳动者有权要求支付应得工资。
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工作二十天离职时，错误操作可能影响顺利拿工资，需注意避免：1、未办离职手续直接离开：直接走人可能被用人单位以造成损失为由拒付工资，甚至要求赔偿，此做法错误。2、未保留工作证据：若没有证明工作二十天的证据，一旦用人单位否认劳动关系或工作时长，劳动者维权困难，难以拿到工资。3、轻信用人单位“过段时间再发”的口头承诺：部分用人单位会拖延支付，若轻信口头承诺不及时维权，可能超过劳动仲裁时效，增加维权难度。若已出现错误操作或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，帮助您顺利拿到工资。
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工作二十天离职，工资结算可能面临法律风险：1、证据链风险：若无法提供充分证据证明工作二十天，如无打卡记录、工作成果、同事证言等，用人单位否认劳动关系，劳动者难通过法律途径主张工资权益。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才发现未付工资，且超过一年仲裁时效，即使有证据，也可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼获得工资。

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