您在办理86-92年事业单位临时工养老保险补缴时，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您无法提供工资单、工作证等有效证据，社保部门或法院可能不认定您与事业单位存在劳动关系，导致补缴申请被驳回。例如，某临时工仅能提供同事证言，无书面证明，最终未被认定劳动关系，无法补缴；2.补缴时效风险：部分地区规定养老保险补缴需在离职后一定期限内申请，若超过时效，社保部门可能不予受理。例如，某职工离职10年后才申请补缴，因超过当地规定的5年时效，无法办理。
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办理86-92年事业单位临时工养老保险补缴时，需避免以下常见错误操作：1.忽视劳动关系证明：若仅口头说明工作经历，未提供工资单、工作证等书面证据，社保部门可能不认可补缴资格，导致无法办理；2.逾期申请补缴：部分地区对补缴养老保险有时间限制，若超过规定时效，可能无法补缴或需承担更高成本；3.自行按灵活就业人员标准补缴：若未确认单位责任，直接以个人身份补缴，可能遗漏单位应缴部分，造成经济损失。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师，确保补缴流程合法合规。
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针对您86-92年事业单位临时工的身份，补缴养老保险的法律依据主要来自《社会保险法》及历史政策。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您的情况，若86-92年事业单位未为您缴纳养老保险，您有权要求单位补缴。此外，原劳动部《关于临时工等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕238号）明确，临时工与用人单位存在劳动关系的，应依法参加社会保险。因此，您需先确认当时是否建立劳动关系，若存在，单位有补缴义务，核算时需按当时工资基数及缴费比例执行；若当时政策未强制缴纳，可按现行补缴政策核算个人缴费部分。
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您在86-92年担任事业单位临时工，补缴养老保险时可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：1.原单位已注销或改制：若原事业单位已注销或改制为企业，可能无法找到责任主体承担单位应缴部分，此时您可能需自行补缴全部费用，或通过查询改制档案确认承继单位；2.当地政策存在过渡期规定：部分地区在86-92年对临时工养老保险有过渡期政策，例如仅部分行业或岗位纳入缴费范围，若您所在岗位未被纳入，可能无法补缴或需按后期政策调整核算标准；3.视同缴费年限认定差异：若您在临时工期间符合视同缴费条件（如当地政策规定临时工工作年限可折算），可能无需补缴，但需提供充分证据证明工作年限，否则无法享受视同待遇。

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