关于公职人员拘留后单位是否会开除，我们结合法律依据来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。” 公职人员身份特殊，除劳动法外，还需遵守《公务员法》等规定。若被拘留后最终被依法追究刑事责任，单位依据该条款第（六）项解除劳动合同，法律依据明确。若仅行政拘留，不属于“被依法追究刑事责任”，单位若要开除，需证明其行为“严重违反规章制度”，即单位制度中明确规定行政拘留属严重违纪，且经民主程序制定并公示，否则开除可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公职人员拘留后，以下特殊情况或例外情形可能影响单位处理：
1. 拘留决定被撤销：若因程序违法、证据不足等被依法撤销拘留决定，单位此前基于该决定的开除等处分可能违法，需恢复工作或赔偿。
2. 拘留原因与工作关联：若拘留系执行工作任务、属职务行为或与工作直接相关，单位处理时会考虑工作因素，与因私事拘留不同。例如，执法中因正当防卫被错误拘留，单位了解后可能从轻或不予处分。
3. 单位规章制度瑕疵：若单位制度未经民主程序制定、未公示，或关于拘留处理的条款不明确、不合理，单位依据其开除的决定合法性存疑，可能不被法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公职人员拘留后处理时，要避免以下错误行为：
1. 忽视与单位沟通：部分公职人员被拘留后，因担心处分而隐瞒或拒沟通，可能导致单位误判，错失解释和争取宽大的机会。
2. 不重视证据收集：未及时保留拘留通知书、沟通记录、单位制度等证据，争议时可能因证据不足难以维权。
3. 盲目签署文件：收到单位处理决定或文件时，未仔细阅读就签署，可能认可不利条款，影响后续维权。
若处理中遇到上述问题或困惑，可咨询我为您提供解答，获取正确指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公职人员拘留后是否被开除，取决于拘留性质、单位制度及后续处理结果。具体分析如下：
1. 行政拘留：若未严重违反单位规章制度或未造成恶劣影响，单位可能不直接开除，而是给予警告、记过等内部处分。例如，因轻微交通违法被行政拘留，单位可能视情节批评教育或纪律处分。
2. 刑事拘留且被追究刑责：若经法院判决构成犯罪并被依法追究刑事责任，单位通常会依规定开除。如贪污受贿被判刑，单位将按干部管理权限解除公职。
3. 刑事拘留但未被追责：若因证据不足或情节显著轻微等未被追究刑事责任，单位一般不开除，但可能依内部规定处理，如调离重要岗位。

上一篇：我的车子钥匙没拔们也没锁疯子开走撞坏了怎么办?

下一篇：暂无