在单位殴打领导是否会被开除，不能一概而论，关键看单位规章制度及打人行为的严重程度。若单位规章明确将殴打领导列为“严重违反规章制度”的情形，单位有权依规开除。若行为情节特别严重，如致领导轻微伤以上、严重扰乱秩序或造成恶劣影响，即便规章未细化，单位也可能以维护秩序为由认定其违纪并开除。若情节轻微，未造成伤害且单位处罚较轻（如警告、记过），单位一般不会直接开除，而是采取其他纪律处分。
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在单位打领导是否被开除，除常规情况外，还需考虑特殊情形：
1. 正当防卫：若领导先对打人者实施不法侵害（如殴打、暴力威胁），打人者为制止侵害而采取必要防卫行为，且未超过限度，则属正当防卫，不负刑事责任。单位通常不会开除，因其行为合法正当，非故意违纪。
2. 规章制度违法：若单位规章未按法定程序制定（如未经职工代表大会讨论、未与工会协商），或内容违法（如将轻微肢体接触直接认定为严重违纪），即便打人者有行为，单位依据该规章开除也可能因规章无效而无法实现目的。
3. 受胁迫打人：如第三方胁迫打人者伤害领导，否则威胁其或家人安全。此类情形下打人者主观恶性小，单位会综合胁迫程度和后果，可能从轻或减轻处罚，未必直接开除。
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关于在单位打领导是否会被开除，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条有明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”具体而言：
- 若单位规章经合法程序制定并公示，明确将殴打领导列为“严重违反规章制度”，则打人者符合第（二）项，单位可解除合同。
- 若打人行为严重触犯刑法（如构成故意伤害罪）并被追究刑事责任，无论规章如何，单位可依据第（六）项直接开除。
综上，打人者行为符合上述任一情形，单位均有权开除。
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在单位打领导属于严重行为，处理不当可能导致不良后果，以下是常见错误操作：
1. 未调查就开除：单位若未充分调查，仅凭一面之词认定行为严重并开除，可能因事实不清、证据不足导致开除决定违法，面临打人者申请仲裁要求恢复劳动关系或赔偿。
2. 打人者拒不认错：若打人者推卸责任、拒不承认，甚至态度恶劣、无理取闹，不仅不利于问题解决，还可能加重处罚，且在单位内造成更坏影响。
3. 依据违法规章开除：若单位规章未明确殴打领导属“严重违纪”或未公示，以此为由开除员工，可能因缺乏合法依据被认定无效。若您面临相关问题且对处理方式存疑，可咨询我为您提供解答。

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