不同意调岗时解除劳动合同，需注意以下法律风险及实例：
1. 违法解除风险：若用人单位未符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，强行解除员工劳动合同（如某公司因业务调整，未经协商将技术岗员工调至销售岗，员工不同意后直接解除合同），属于违法解除，员工可主张赔偿金。
2. 证据不足维权难：员工需提供调岗不合理或违法解除的证据（如调岗通知、协商记录等）。若无法举证，即使用人单位提供的书面材料可能存疑（如员工不知情签署），员工仍可能因证据不足维权失败。
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不同意调岗时解除劳动合同，存在以下特殊情形及影响：
1. 客观情况重大变化：企业合并、分立等导致原合同无法履行（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项），用人单位协商调岗后员工仍不同意的，可提前30日书面通知或支付代通知金解除合同，合法解除后员工可获经济补偿金，但无法要求继续履行。
2. 口头同意未签书面协议：员工口头同意调岗但未签书面协议，后反悔并要求解除合同。若员工已实际到新岗位工作，可能被视为双方以行动变更合同，员工主张调岗无效可能不被支持，影响解除合法性及权益主张。
3. 调岗不具合理性：即使用人单位以经营需要为由调岗，若新岗位工作内容、薪资、地点与原岗位差异过大（如经理岗降薪调至普通岗），员工不同意时用人单位以此解除合同，可能被认定为违法解除，影响解除合法性。
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处理不同意调岗时，员工需避免以下错误操作：
1. 直接旷工或消极怠工：部分员工以旷工或消极工作对抗调岗，可能被用人单位以“严重违反规章制度”解除合同，导致权益受损。
2. 未保留证据直接离职：员工未收集调岗通知、协商记录等证据即离职，后续维权时因证据不足难以证明用人单位过错。
3. 盲目签署文件：员工未仔细阅读调岗协议、解除合同协议等文件便签署，可能因不清楚权利义务导致权益受损，难以反悔。
若不确定如何操作，可及时咨询我为您解答，避免错误行为影响权益。
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不同意调岗能否解除劳动合同，需结合具体情况判断：
劳动合同岗位调动需双方协商一致或符合法定情形。
- 双方协商一致解除的，不受调岗影响。
- 用人单位单方面调岗，员工不同意时：

1. 不符合法定情形（如员工胜任原工作、企业无重大经营变化等），员工有权拒绝，用人单位解除合同属违法解除。

2. 符合法定情形（如员工不胜任经培训/调岗仍不胜任；客观情况重大变化协商不成等），用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金解除合同。

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