个人与公司签订的居间协议是否具备法律效力，核心在于其是否满足法律规定的有效要件。通常而言，只要协议双方具备相应的民事行为能力、意思表示真实，且内容未违反法律的强制性规定，该协议即为有效。
协议主体资格合法是有效基础：双方均需具备完全民事行为能力（个人年满18周岁且精神正常，公司依法成立并具备相应经营范围）。
意思表示真实是生效核心：协议内容需是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效情形。
协议内容合法是关键保障：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗，例如不能存在以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益等条款。
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个人与公司签订的居间协议是否具有法律效力，可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）的相关规定进行判断。
《中华人民共和国合同法》（1999年）第十二条明确规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。” 由于个人与公司签订的居间协议属于合同范畴，因此，只要协议中明确了双方（个人和公司）的基本信息、居间事项（标的）、报酬（价款）、履行方式、违约责任及争议解决方式等主要条款，且双方意思表示真实、主体适格、内容不违反法律强制性规定，便符合该法条对合同成立的基本要求，具备法律效力。所以，个人与公司签订的居间协议在满足上述法律条件时，是具有法律效力的。
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个人与公司签订的居间协议在处理过程中，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 协议中存在格式条款：若居间协议由公司提供，且其中包含免除公司责任、加重个人责任、排除个人主要权利的内容，而公司在签约时未以合理方式提请个人注意，或未按个人要求对该条款予以说明，该格式条款可能被法院或仲裁机构认定为无效，进而影响协议中相关权利义务的分配。
2. 一方存在欺诈、胁迫等行为：若公司在签订协议时，通过欺诈（如故意隐瞒与协议相关的重要事实）、胁迫（如以个人及其亲友的人身安全相威胁）等手段，使个人在违背真实意思的情况下签约，个人有权请求法院或仲裁机构撤销该协议，且协议被撤销后自始不具有法律约束力。
3. 居间事项涉及需审批的特殊行业：若居间事项属于需经相关部门审批的特殊行业（如金融、医疗等），而双方未取得相应审批手续便签订协议并开展活动，可能因违反行业管理规定影响协议效力或导致无法继续履行。

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