针对您通过中介公司做临时工被拖欠工资的问题，以下为您说明可能的特殊情况：1.中介公司仅为介绍方，实际用工单位为工厂：此时您需明确工资支付主体，若工厂与中介约定由工厂支付工资，您应向工厂主张权利，中介可能仅承担连带责任。2.您与中介签订的是“劳务协议”而非“劳动合同”：若被认定为劳务关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，流程和举证要求会有所不同。3.中介公司因经营困难暂时无法支付：此时您可与中介协商分期支付协议，若中介拒绝，仍需通过法律途径主张权利，但执行时可能面临中介无财产的情况。
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您通过中介公司进厂做临时工，离职后中介不给结算工资的问题，可通过合法途径维权。以下为不同情况的详细说明：您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式要求中介结算工资。1.若存在中介与您签订了书面协议（含工资标准、结算时间）：可依据协议直接要求中介按约定支付，协商不成可持协议向劳动部门投诉或申请仲裁。2.若未签订书面协议但能证明劳动关系（如考勤记录、工牌、同事证言）：可先与中介协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系并索要工资。3.若中介以“临时工无工资”或“离职未提前申请”为由拒付：中介的理由不合法，您仍有权索要实际工作期间的工资，可通过仲裁或诉讼主张权利。
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针对您通过中介公司做临时工被拖欠工资的问题，以下为您列举常见错误操作：1.放弃收集证据：部分劳动者认为“临时工没合同就无法维权”，未保留考勤、沟通记录等证据，导致后续投诉或仲裁因缺乏证据无法立案。2.采取过激方式维权：如堵门、威胁中介人员，此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才主张权利，可能因时效过期丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要帮助纠正，欢迎进一步咨询律师。
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针对您通过中介公司做临时工被拖欠工资的问题，以下为您分析可能的法律风险：1.证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言，无书面协议或考勤记录，中介可能否认劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。2.执行困难风险：若中介公司无实际资产或已注销，即使仲裁胜诉，也可能无法实际拿到工资，造成经济损失。

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