美团骑手摔跤骨折是否有误工费，需结合骑手与平台的关系及具体情况判断。以下分情形说明：
1. 若骑手与美团签订劳动合同、建立劳动关系，工作时间/场所内因工作原因摔跤骨折属工伤。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，骑手可获误工费（即停工留薪期工资）。
2. 若双方签合作协议等民事合同（合作/承揽关系），平台一般无义务支付误工费；但协议明确约定意外误工补偿条款的，骑手可依约主张。
3. 若因第三人侵权（如被车辆碰撞）致伤，骑手有权向侵权方主张误工费。误工费按误工时间和收入状况确定：有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同/相近行业职工平均工资。
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关于美团骑手摔跤骨折的误工费问题，可结合法律规定分析：
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”第三十三条规定：“职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月）。”若骑手与平台存在劳动关系，且受伤符合上述条款，即认定为工伤，可依第三十三条获停工留薪期待遇（即误工费）。若不存在劳动关系，需看是否有合同约定或第三人侵权，此类情况受《民法典》等法律调整。
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美团骑手主张摔跤骨折误工费时，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若签合作协议，平台可能主张为合作关系而非劳动关系，拒绝承担工伤责任和误工费。例如，骑手仅通过平台接单、工作时间/地点自由、平台管理松散，易引发劳动关系争议。若无法证明劳动关系，工伤误工费主张将受阻。
2. 证据不足风险：即便可主张误工费，若无法提供充分的误工时间证明（如医疗机构休息证明）或收入证明（如工资流水、接单记录），可能导致法院/仲裁机构按较低标准判决。例如，无法证明近三年收入且无同行业工资证明，可能仅按当地最低工资计算。
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美团骑手摔跤骨折的误工费处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 醉酒/吸毒情形：依据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或吸毒导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。即使存在劳动关系，也无法获得停工留薪期待遇（误工费）。
2. 擅自离岗受伤：工作时间内未经允许擅自离开工作区域、从事无关工作时受伤，因非工作原因/场所受伤，无法认定为工伤，平台无需支付误工费，主张困难。
3. 商业意外险影响：部分平台为骑手购买商业意外险，条款可能含意外医疗、伤残及误工补贴等。骑手可通过保险获一定补贴，但数额/条件依保险合同约定，与工伤赔偿标准可能不同，影响最终误工费获取。

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