工资高却按最低基数缴社保是不合法的。依据法律，社保缴费基数需与员工实际工资挂钩，不可仅按最低标准缴纳。若员工实际工资高于当地社保缴费基数下限（即最低基数），公司按最低基数缴纳属违法；即便公司与员工协商约定按最低基数缴纳，该约定因违反法律强制性规定也无效。而当员工实际工资低于或等于最低基数时，公司按最低基数缴纳则合法。
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工资高按最低基数缴社保的处理，还可能存在特殊情况或例外情形。
1. 公司经营困难获批缓缴/减缴：若公司确因经营严重困难，按规定向社保行政部门申请并获缓缴或减缴批准，在批准期间公司可暂时按较低基数缴纳社保，但需严格遵循审批程序和法定事由，且缓缴或减缴期满后须补缴。此时公司行为合法，员工不能以此主张违规。
2. 员工为非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制用工不同，部分险种（如养老、医疗）由个人自行缴纳，用人单位仅需缴纳工伤保险。因此，即便员工工资高，公司按非全日制用工规定处理，无需按实际工资缴纳全部社保，这会直接影响社保缴费基数的确定。
3. 当地对特定行业/群体有特殊政策：某些地区针对特定行业（如小微企业）或特定群体（如灵活就业人员转为职工的过渡期），可能出台社保缴费基数的特殊政策，允许在一定期限内按较低基数缴纳。若公司符合这些特殊政策适用条件并依规执行，即便员工工资高，按最低基数缴纳也可能合法，具体需依当地政策判断。
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工资高却按最低基数缴社保，可能给员工带来法律风险，以下举例说明。
1. 社保待遇降低风险：例如员工小王月实际工资15000元，当地社保最低缴费基数3800元，公司一直按3800元为其缴纳社保。因养老保险个人账户金额与缴费基数相关，缴费基数低会导致小王每月个人账户金额减少，退休后养老金会远低于按实际工资缴纳时的水平；同时，医疗保险个人账户划入金额也会减少，影响日常医疗费用报销。
2. 维权证据不足风险：员工小李实际工资较高，但公司以现金形式发放部分工资且未提供工资条，社保按最低基数缴纳。当小李想维权时，因无法提供完整的银行流水等证明实际工资的证据，社保部门或仲裁机构难以认定公司违规，导致小李无法成功要求公司补缴社保差额。
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工资高按最低基数缴社保是否合法，可从相关法律依据分析。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这里的“本人工资”指员工实际工资收入。当员工工资高，即实际工资高于当地社保缴费基数下限（最低基数）时，公司未按实际工资缴纳社保，而是按最低基数缴纳，违反了上述法律要求，因此不合法。

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