不发工资干了十五天违法吗
您咨询的“不发工资干了十五天违法吗”这一问题，核心是判断用人单位未支付劳动报酬的行为是否违反法律规定。
用人单位未支付您十五天劳动报酬的行为大概率违法。
1. 若您与用人单位明确约定了工资支付周期（如按月支付），但用人单位未在约定周期内支付十五天工资，属于无故拖欠，违反《劳动法》第五十条规定；
2. 若用人单位以“未做满整月”为由拒绝支付十五天工资，因法律未规定“做满整月才发工资”，该理由不成立，仍属违法；
3. 若用人单位与您协商一致延期支付（需书面确认），且延期未超过30天，可能暂不构成“无故拖欠”，但需后续按约定支付。
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1. 自行离职后放弃维权：部分劳动者因生气直接离职，未留存十五天劳动的证据（如未复印考勤表、删除工作群），导致后续投诉或仲裁时无法证明“干了十五天”，权益难以支持；
2. 接受“以物抵薪”：若用人单位提出用商品（如公司产品）抵扣工资，切勿轻易同意，因《劳动法》明确要求工资以货币形式支付，“以物抵薪”可能导致您无法获得足额货币报酬，且商品价值可能与工资不符；
3. 超过仲裁时效未主张：劳动争议仲裁时效为一年，若您未及时维权，超过时效后即使证据充分，仲裁委员会也可能驳回申请，丧失胜诉权；
这些错误操作可能直接影响您的权益实现，若您不确定自己是否已出现类似问题，建议尽快咨询律师排查风险。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提供了十五天劳动，与用人单位形成合法劳动关系，劳动报酬是您的法定权益。用人单位未支付十五天工资，若不存在与您协商一致延期等法定例外情形，即属于“无故拖欠”，直接违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您的十五天劳动对应足额报酬，用人单位未支付即违反“及时足额”要求，综上，该行为符合违法情形。
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1. 用人单位因不可抗力拖欠：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致经营停滞，无法按时支付工资，且已提前向劳动者说明情况，该行为可能不构成“无故拖欠”；例如疫情期间公司被封控，财务无法办公，且公司通过工作群通知“待解封后3日内支付”，此时十五天工资延迟支付不违法，但需后续按通知支付；
2. 劳动者未完成工作交接：若您离职时未按约定完成工作交接（如未移交客户资料、工作账号），用人单位可暂延支付工资，但需证明“交接未完成对公司造成影响”，且延付时间不得超过合理期限（一般不超过30天）；例如您干了十五天后突然离职，未移交负责的项目文档，公司需额外安排人员整理导致延误，此时暂延支付不违法，但交接完成后需立即支付；
3. 双方约定“绩效工资需考核后支付”：若您的十五天工资包含绩效部分，且劳动合同明确约定“绩效需按月考核后支付”，而十五天未到考核周期，绩效部分暂不支付不违法，但固定工资部分仍需足额支付。
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