公司中秋节值班补钱不补休的处理中，存在以下特殊情况：
1. 员工自愿放弃加班费：若员工书面同意放弃300%工资，公司补钱不补休可能合法，但需确保员工是真实自愿；
2. 综合计算工时制：实行综合计算工时制的岗位，中秋节值班若计入总工时且未超过法定标准，公司可能无需支付300%工资，但需符合相关规定；
3. 非全日制用工：非全日制员工中秋节值班，公司可按小时工资标准的300%支付，补钱不补休需符合非全日制用工规定。
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针对公司中秋节值班补钱不补休的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”中秋节属于法定节假日，公司安排值班应支付300%工资。若公司仅补休或支付费用不足，违反该条款；若支付足额300%工资，则符合法律规定。结论：补钱不补休本身不违法，但需满足300%工资标准。
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关于公司中秋节值班补钱不补休是否合法的问题，需结合劳动法规定判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司按不低于工资300%的标准支付加班费，则补钱不补休合法；
2. 若公司支付的费用低于工资300%，或仅以补休代替加班费，则不合法；
3. 若公司与员工协商一致且支付足额加班费，补钱不补休合法。
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公司中秋节值班补钱不补休可能存在以下法律风险：
1. 公司未足额支付加班费的风险：例如，公司仅按200%工资支付中秋节值班费，员工可申请劳动仲裁要求补足差额；
2. 员工未及时维权的风险：员工未在一年时效内主张权利，即使公司违法也无法获得赔偿。

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