公司三年未缴社保能否补缴，要看劳动关系是否明确，以及是否在法定时效内维权。具体如下：若劳动关系明确且未超法定时效，通常可补缴；若超过时效，仲裁或诉讼可能无法强制补缴。
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公司三年未缴社保，存在以下法律风险需重视：
1. 诉讼时效风险：员工若在知晓未缴社保后超一年未申请劳动仲裁，可能丧失主张补缴的权利。比如员工2020年1月发现公司自2019年1月起未缴社保，2022年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资流水等直接证据，劳动关系难认定。例如仅同事证言证明工作，无书面合同或工资记录，社保部门可能因证据不足不予责令补缴。
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公司三年未缴社保时，操作不当易导致维权受阻，常见错误有：
1. 拖延维权：误以为社保补缴随时可行，未及时投诉或仲裁，若超劳动仲裁一年时效（从知道权益被侵害起算），可能丧失仲裁主张权，只能依赖社保部门行政追缴。
2. 证据不全：未留存劳动合同、工资流水等关键证据，仅口头主张劳动关系，社保部门或仲裁机构难认定，补缴申请被驳回。
3. 自行放弃：因公司口头承诺补缴而停止投诉，事后公司反悔却无书面协议，再维权时易因证据不足或时间延误增加难度。若已犯错，建议尽快联系我评估补救措施，避免权益受损。
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公司三年未缴社保的处理，还需考虑以下特殊情况，这些对补缴影响重大：
1. 公司已注销或破产：若公司在员工主张补缴前已注销或破产，且无清算财产，社保补缴难以实现。此时责任主体消失，社保部门无法追缴，员工需自行承担社保中断损失。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签自愿放弃社保的书面协议，该协议因违法强制性规定无效，员工仍可要求补缴，但公司可能以此拖延或拒绝，增加维权成本和时间。
3. 社保缴费基数争议：公司可能主张按最低基数补缴，员工认为应按实际工资补缴，此时需提供工资条、银行流水等证明实际工资，否则社保部门可能按公司申报基数或当地社平工资60%（下限）核定补缴金额，导致员工社保权益未完全恢复。

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