在处理劳动法规定的每日工作时长问题时，需注意以下特殊情况：
1. **不定时工作制**：经劳动行政部门审批，高管、外勤、销售等岗位可实行不定时工作制，不受每日8小时限制，但合同中须明确且依法备案，否则仍按标准工时处理。
2. **特殊行业/岗位**：交通运输、医疗、消防等特殊行业因工作性质特殊，工时安排可能不同，但需符合国家及地方性法规。
3. **不可抗力/紧急任务**：遇自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可临时安排超时工作，事后需补休或支付加班费，且累计不超过法定上限。
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劳动法规定每日工作时长的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 这是标准工时制度的基本规定。此外，第四十一条明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障健康的前提下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。” 正常情况下需严格遵守每日8小时、每周44小时的规定，加班须符合法定条件和程序，否则属违法用工，劳动者有权维权。
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劳动法规定每日工作时长的直接解答：
一般情况下，劳动法规定每日工作时间不超过8小时。特殊情形适用不同规定：
1. **标准工时制度**：每日≤8小时，平均每周≤44小时。
2. **综合计算工时制度**：在保障每日/周平均工时不超过8/44小时的前提下，可在周期内灵活安排工作时间。
3. **不定时工作制**：适用于高管、外勤等特定岗位，需经劳动行政部门审批，不受每日8小时限制。
4. **加班规定**：因生产经营需要加班，一般每日≤1小时；特殊情况每日≤3小时，每月累计≤36小时，且须与工会和劳动者协商一致。
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处理劳动法每日工作时长问题时，需避免以下常见错误：
1. **忽视书面确认**：加班后未取得用人单位书面确认，易导致维权困难。
2. **自愿加班不主张权利**：员工自愿加班超法定工时的，仍应依法获得补偿。
3. **不了解工时制度类型**：未核实单位是否实行不定时/综合计算工时制度，盲目主张8小时标准，可能维权失败。

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