公司搬迁员工不去的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：
1. 劳动合同中约定“工作地点可变更”：若原劳动合同明确约定“公司有权根据经营需要调整工作地点，员工需服从安排”，且该条款不存在“免除公司责任、排除员工权利”的情形（如未约定补偿或调整范围合理），员工拒绝搬迁可能无法获得经济补偿金。例如，劳动合同约定“工作地点为广东省内，公司可根据业务需要调整至省内其他城市”，公司从深圳搬迁至东莞，员工拒绝则可能被认定为“不服从公司安排”，公司无需支付补偿。
2. 员工已实际履行新工作地点：若员工在公司搬迁后，未书面拒绝且实际到新城市工作超过1个月，可能被认定为“默认同意变更工作地点”，后续再主张经济补偿金将无法获得支持。例如，公司从杭州搬迁至南京，员工虽口头表示不同意，但仍到南京工作了2个月，后因生活不便提出离职，此时员工已默认工作地点变更，无法要求补偿。
3. 公司提供合理补偿或便利：若公司为搬迁员工提供合理补偿（如一次性搬家补贴、住房补贴）或便利（如提供宿舍、调整工作时间），且员工通勤未实质性影响生活，员工拒绝搬迁可能无法获得经济补偿金。例如，公司从成都搬迁至重庆，为员工提供每月2000元住房补贴及免费通勤班车，员工仍拒绝的，仲裁委可能不支持其补偿请求。
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针对公司搬迁员工不去能否获得赔偿的问题，我们可以通过具体法律法规来明确双方的权利义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

本案中，公司搬迁至另一个城市属于对劳动合同中“工作地点”这一重要内容的变更，必须与员工协商一致。若公司未与员工协商或协商不成，单方面要求员工前往新城市工作，属于违反劳动合同法的行为。此时，若搬迁导致劳动合同无法履行（如员工因家庭、生活等原因无法随迁），员工有权拒绝，并依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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公司搬迁员工不去可能存在法律风险，以下是具体的风险点及实例说明：
1. 经济补偿金无法获得的风险：若员工未书面拒绝公司搬迁，或公司能证明搬迁未导致劳动合同无法履行，员工可能无法获得经济补偿金。例如，公司从广州市天河区搬迁至黄埔区（同一城市内），员工以“通勤时间增加”为由拒绝，但公司提供免费班车且通勤时间仅增加20分钟，劳动仲裁委可能认定“搬迁未实质性影响劳动合同履行”，驳回员工的补偿请求。
2. 被公司反诉的风险：若员工在与公司协商时采取过激行为（如在公司门口拉横幅、散布公司负面信息），公司可能以“侵犯名誉权”或“扰乱生产经营”为由反诉员工，要求赔偿损失。例如，员工因不满搬迁补偿，在社交媒体发布“公司恶意搬迁，拖欠工资”的不实言论，公司可起诉员工侵犯名誉权，要求删除言论并赔偿商誉损失。
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关于公司搬迁到另一个城市员工不去能否获得赔偿，关键在于工作地点变更是否导致劳动合同无法履行及双方协商情况。
工作地点变更属于劳动合同变更，需双方协商一致。若协商不成且搬迁导致劳动合同无法履行，员工可主张经济补偿。

1. 若公司搬迁未与员工协商一致，且新工作地点与原地点跨城市，导致员工通勤、生活成本显著增加（如从北京搬迁至上海），员工有权拒绝前往，公司应支付经济补偿金。
2. 若公司与员工协商一致变更工作地点，员工自愿前往新城市，则无法获得赔偿；若协商后员工仍拒绝，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
3. 若搬迁未实质性影响员工（如虽跨城市但公司提供免费通勤班车、住宿补贴等，且员工通勤时间未显著增加），员工拒绝前往可能无法获得赔偿。

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