处理员工不办离职手续的后果时，需考虑以下特殊情况及例外情形：
1. 公司同意补办离职手续：若原公司同意补办，员工社保、公积金转移及离职证明获取等问题可解决。此时员工应积极配合公司，按要求提交材料、完成工作交接；公司也需依法及时办理相关手续，这种情况下问题处理顺利，不良影响可最大程度减少。
2. 员工能证明公司违法致无法办理：若员工能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致其无法办理离职手续，可主张自身不办离职手续的合理性。在劳动仲裁或诉讼中，公司可能承担相应法律责任，员工权益能获更好保障，此时不办离职手续的后果责任可能部分或全部由公司承担。
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针对不办离职手续的后果，可依据相关法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
不办离职手续时，原单位无义务主动出具离职证明，也无法在十五日内办理社保、公积金转移，导致社保、公积金转移受阻（符合“影响社保、公积金转移”的后果）。同时，因未办理工作交接，若单位有规定或双方有约定，可能暂不支付经济补偿或拖欠工资，影响员工权益。离职证明作为重要证明文件，单位不出具会影响员工获取，这些均与法律规定的用人单位和劳动者义务相对应。
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不办离职手续会对员工自身权益和后续发展带来不良影响，具体后果及情况如下：
离职未办手续可能影响社保、公积金转移及离职证明获取：
1. 若有社保、公积金转移需求，原单位无法办理停缴及转移手续，新单位难以正常参保，可能造成社保、公积金缴纳中断，影响待遇享受和公积金使用。
2. 若入职新工作，多数新单位入职时要求提供离职证明以确认解除劳动关系。不办离职手续，原单位通常不出具离职证明，可能导致无法顺利入职新单位。
3. 若涉及工资结算，部分单位将办理离职手续作为工资结算条件。不办离职手续可能导致原单位拖欠工资，影响及时足额获取劳动报酬。
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不办离职手续不仅有直接不便，还可能隐藏法律风险，以下是相关风险点及实例：
1. 经济损失风险：可能因无法及时获取离职证明影响新工作入职。例如，小王离职未办手续，新公司入职要求提供离职证明，但原公司拒绝开具，小王错过入职时间，失去工作，造成经济损失。
2. 证据链风险：缺乏离职手续可能导致权益主张困难。比如，小李离职未办手续，原公司拖欠其最后一个月工资，小李申请劳动仲裁时，因无离职证明和工作交接记录等证据，难以证明与原公司已解除劳动关系及工资拖欠事实，仲裁中处于不利地位。

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