十级伤残继续在公司上班，依然可以获得赔偿。具体分情况说明如下：
1. 若是工伤导致的十级伤残，根据《工伤保险条例》，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。这笔赔偿与是否继续上班无关，只要被认定为工伤十级，即可依法申领。
2. 若单位未依法缴纳工伤保险，即使员工继续留岗，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，也需由单位承担。员工有权要求单位按法定标准支付，单位不得以员工在岗为由拒绝。
3. 若是其他人身损害导致的十级伤残（如工作中因第三人侵权造成），继续留岗不影响向侵权人主张残疾赔偿金等赔偿。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，根据伤残等级和年龄计算（定残日起按20年算；60岁以上每增一岁减一年；75岁以上按5年算）。
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十级伤残继续在公司上班虽能获部分赔偿，但仍有法律风险需注意：
1. 公司拖延或拒付一次性伤残补助金的风险。例如，员工被认定为十级伤残并继续留岗，公司可能以“员工未离职，后续或有其他费用”为由，迟迟不向工伤保险基金申请或自行支付该笔补助金。若员工不及时维权，可能长期无法到账，影响自身经济利益。
2. 后续劳动合同变更或解除时的赔偿争议风险。比如，员工继续工作一段时间后，公司因经营调整解除合同，员工可能主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但公司可能以“员工未提前提出、已过时效”等为由拒绝，引发争议。若员工未保留证据或不了解时效规定，易在争议中处于不利地位。
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十级伤残继续在公司上班处理赔偿时，需避免以下常见错误：
1. 误以为继续上班就无法获赔：部分员工认为继续留岗就不能要求工伤赔偿，这是错误的。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金与是否继续上班无关，只要被认定为工伤十级，就有权获得。若放弃申请，会直接损害自身合法权益。
2. 未及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：有些员工因继续留岗而忽视及时申请，这是错误的。工伤认定和伤残等级鉴定是获赔的前提，超过法定时限可能影响认定结果，导致无法享受相应待遇。
3. 轻易签署放弃赔偿的协议：公司可能以留用为条件，诱导或胁迫员工签署放弃工伤赔偿的协议。员工若在不了解自身权益的情况下签署，后续难以通过法律途径主张赔偿，丧失应得的一次性伤残补助金等权益。

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针对“十级伤残继续留公司上班能否获赔”，可依据《工伤保险条例》明确法律依据和结论：
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

结合“十级伤残继续留公司上班”的情况：因未出现“合同期满终止”或“本人提出解除合同”的情形，故不符合第（二）项中一次性工伤医疗补助金和就业补助金的支付条件。但第（一）项的一次性伤残补助金，仅以“被鉴定为十级伤残”为条件，与是否继续上班无关。因此，十级伤残员工继续留岗时，有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

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