保洁公司拖欠工资可能引发以下法律风险。
1. 经济损失扩大风险：若保洁公司长期拖欠工资，员工可能因生活压力被迫离职，且若公司后续破产清算，拖欠工资的清偿顺序虽优先于普通债权，但仍可能因公司资产不足导致部分工资无法追回。例如，某保洁公司因经营不善拖欠10名员工3个月工资共5万元，后公司破产，资产仅够支付2万元，员工每人仅获赔2000元，损失惨重。
2. 证据链断裂风险：若员工未留存劳动合同、工资条等关键证据，公司可能否认劳动关系或拖欠事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如，保洁员张某未与公司签订书面劳动合同，仅口头约定工资，公司拖欠2个月工资后否认其为员工，张某因无考勤、工资发放记录，最终仲裁请求被驳回。
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保洁公司拖欠工资时，员工易出现以下错误操作。
1. 擅自离职后放弃维权：部分员工因不满拖欠工资直接离职，且未留存任何证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及拖欠事实，丧失胜诉机会。
2. 暴力或威胁手段索要工资：如围堵公司大门、恐吓负责人等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成刑事犯罪，反而使自身陷入被动。
3. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，若超过时效再申请仲裁，公司可能提出时效抗辩，导致权利无法得到支持。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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保洁公司拖欠工资的违法性可通过具体法律依据进行明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 保洁公司作为用人单位，与保洁员建立劳动关系后，应按劳动合同约定或法律规定的周期（通常为每月）支付工资。若保洁公司无正当理由（如员工严重违纪需扣薪但未走法定程序、经营困难未协商一致等），超过约定支付日仍未支付工资，即构成“无故拖欠”，直接违反该条款。此外，《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，从法律层面确认了拖欠工资的违法性及劳动者的救济途径。
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针对保洁公司拖欠工资是否违法的问题，答案是明确的。
保洁公司拖欠工资属于违法行为。
1. 若保洁公司无正当理由拖欠工资超过约定支付日期，即违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
2. 若保洁公司因经营困难与员工协商一致延期支付工资，且延期时间在合理范围内（如1-2个月），则需保留书面协商记录，否则仍可能被认定为违法。
3. 若保洁公司以“未完成工作任务”“质量不达标”为由恶意拖欠工资，但未提供合法有效的考核依据，则拖欠行为仍属违法。

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