针对工厂不加班就让走的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工厂因自然灾害、事故等紧急情况需加班：根据法律规定，此类情况下工厂可不受协商程序限制要求加班，但仍需保障劳动者的基本权利。若劳动者拒绝加班，工厂让走的行为需结合具体情况判断是否合法。
2. 劳动者属于特殊岗位（如医护人员、公共交通驾驶员）：部分特殊岗位因工作性质需服从加班安排，若劳动合同中有明确约定，劳动者拒绝加班可能构成违约，但工厂让走仍需符合法定程序。
3. 集体劳动争议情形：若工厂同时要求多名劳动者加班，且多人被要求离职，可能构成集体劳动争议，劳动者可推举代表进行维权，此时劳动监察部门或仲裁机构的处理效率可能更高。
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针对工厂不加班就让走的问题，劳动者的拒绝加班权受法律保护，工厂无权以此为由强制解雇。以下分情况详细说明：
1. 若工厂未与劳动者协商直接要求加班，劳动者有权拒绝，工厂以此为由让劳动者走属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。
2. 若工厂因紧急生产任务需加班，但未按法律规定支付加班费或保障休息权，劳动者拒绝加班后被要求离职，仍可向工厂主张合法权益。
3. 若劳动合同中明确约定“必须服从加班安排”且该约定未违反法律强制性规定，劳动者拒绝加班可能构成违约，但工厂直接让走仍需符合法定解除程序。
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针对工厂不加班就让走的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同风险：工厂以不加班为由让劳动者走，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在工厂工作3年，月工资5000元，工厂违法解除需支付3×2×5000=30000元赔偿金。
2. 加班费追偿风险：若劳动者此前存在加班但未获加班费的情况，工厂强制要求加班的行为可能引发劳动者对过往加班费的追偿。例如，劳动者每月加班40小时，工厂未支付加班费，劳动者可主张补发加班费及25%的经济补偿金。
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针对工厂不加班就让走的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接离职不维权：部分劳动者因害怕麻烦直接离职，未保留证据也未主张权益，导致后续无法通过法律途径获得赔偿。
2. 与工厂发生肢体冲突：情绪激动下与工厂管理人员发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 签署自愿离职协议：在工厂诱导下签署自愿离职的书面文件，导致后续维权时缺乏关键证据。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。

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