关于您“一个月工资4000，上了10天班还休息了1天，按当地最低工资咋计算？”的问题，薪资计算需结合当地最低工资标准、实际工作天数及休息日性质综合确定。1.若该休息1天为带薪休息日（如劳动合同约定的月休），则应按实际出勤10天计算工资，日工资=当地最低工资标准÷月计薪天数（通常为21.75天），应发工资=日工资×10天。2.若该休息1天为非带薪休息日（如个人请假），则实际工作天数为10天，日工资计算方式同上，应发工资=日工资×10天。3.若劳动合同约定月工资4000元高于当地最低工资标准，且双方约定按实际出勤天数计算，则按约定计算，但不得低于按当地最低工资标准计算的结果。
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针对“一个月工资4000，上了10天班还休息了1天，按当地最低工资咋计算？”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽略月计薪天数标准：直接按“月工资÷30天”计算日工资，而非法定的21.75天（月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月），导致日工资被低估。例如，4000元÷30≈133.33元，而按21.75天计算则为4000÷21.75≈183.91元，后者更符合法律规定。2.混淆带薪与非带薪休息日：将个人请假的非带薪休息日计入出勤天数，或未将法定带薪休息日（如年假）计入，导致工资计算错误。例如，若休息1天为法定带薪假，应按11天计算工资；若为无薪事假，则按10天计算。若您因错误操作导致工资计算纠纷，建议及时咨询专业律师，避免合法权益受损。
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针对“一个月工资4000，上了10天班还休息了1天，按当地最低工资咋计算？”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.用人单位与劳动者协商一致调整工资计算方式：若双方书面约定“按实际出勤天数×日工资（月工资÷当月实际天数）”，且该方式不违反最低工资标准，则可按约定执行。例如，当月有31天，4000元÷31天×10天≈1290.32元，若当地最低工资标准为2000元月（10天约919.5元），则该约定有效；但若低于此标准，则约定无效。2.存在加班情况：若10天工作中包含加班小时（如每日工作超过8小时或休息日工作），则需额外计算加班工资，且加班工资应以不低于最低工资标准为基数。例如，若10天中有1天为休息日加班且未补休，需支付200%的日工资，此时工资计算需叠加加班部分，可能影响最终金额。3.试用期工资特殊规定：若劳动者处于试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，约定月工资4000元，试用期工资为3200元，按10天计算则为3200÷21.75×10≈1471.26元，需同时满足不低于当地最低工资标准的条件。
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针对您“一个月工资4000，上了10天班还休息了1天，按当地最低工资咋计算？”的问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您的情况，若劳动合同约定月工资4000元高于当地最低工资标准，按实际出勤10天计算工资时，需确保折算后的日工资×实际工作天数不低于当地最低工资标准÷21.75天×10天的金额。例如，若当地最低工资标准为2000元月，则日工资约为91.95元（2000÷21.75），10天工资不应低于919.5元。若约定工资4000元折算后（4000÷21.75×10≈1839.08元）高于此标准，则按约定执行；若低于，则应按最低工资标准补足。

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