85年前干过临时工在处理工龄认定时，有些常见的错误操作需要避免。1、拖延办理时间，忽视时效风险：有些人认为过去时间太久而不及时去申请工龄认定，可能会因为超过相关规定的主张时效（如解答内容中提及的权利主张时效周期），导致无法通过法定程序维护自己的权益。2、证明材料不齐全或不重视原始证据：仅凭借口头回忆或他人证言，而不努力收集工资单、工作证等原始书面材料，会因证据不足而难以被相关部门采信，影响工龄认定结果。3、自行解读政策，未咨询专业部门：不清楚80年代针对临时工工龄认定的具体政策细节，仅凭自己的理解判断是否算工龄，而不去咨询原单位人事部门或当地劳动保障部门，可能会错过正确的认定途径和所需材料。如果您在避免这些错误操作方面需要更具体的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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关于85年前干过临时工是否算工龄，80年代的临时工可以算工龄，但需符合特定条件。如果或若存在工作时间在国家规定可计算工龄的政策范围内，例如在80年代，部分临时工经历在满足条件时可被认定为连续工龄。如果或若存在能够提供充分的证明材料，如工作证明、工资单、劳动合同等，证明其临时工身份及工作连续性，则更有可能被认定工龄。如果或若存在临时工之后转为正式工，且符合当时政策中“临时工转正式工后，其连续工龄可从临时工开始之日起计算”的相关规定，则其85年前的临时工经历可计入工龄。
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针对85年前干过临时工是否算工龄的问题，我们可以从相关政策规定中找到法律依据。虽然解答内容未直接引用具体法律条文名称和条数，但根据我国工龄计算的历史政策，特别是针对80年代临时工的相关规定，连续工龄的认定通常以“是否符合当时政策中关于临时工工龄计算的特定条件”为核心。例如，若临时工在工作期间，其工作单位、工作岗位符合当时国家或地方关于临时工可计算工龄的范围，且后续未出现中断或不符合政策的情形，同时能提供如工资单、工作证等原始证明材料，那么其85年前的临时工经历在政策层面是可以被纳入工龄计算的。因此，85年前的临时工经历算工龄这一结论，是基于当时国家针对特定时期临时工工龄认定的政策精神和实践操作得出的。
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85年前干过临时工的工龄认定，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、有正式转正记录的临时工：如果85年前的临时工在之后转为该单位的正式职工，并且在人事档案中有明确的转正记录，这种情况下更容易认定工龄。因为转正记录能直接证明其与单位的劳动关系从临时工阶段延续到正式工阶段，按照相关政策，其连续工龄可从临时工开始之日起计算，对工龄认定极为有利。2、政策临时调整的影响：在80年代，我国关于临时工工龄计算的政策可能存在阶段性调整。如果某人85年前的临时工工作时间恰好处于政策调整的过渡时期，不同时期的政策对临时工工龄的计算标准和条件可能不同，这会直接影响工龄认定的结果，需要根据当时具体的政策文件来判断。3、原单位已不存在或档案丢失：若85年前工作的原单位已经破产、撤销或合并，导致无法从原单位获取人事档案等关键证明材料，会给工龄认定带来极大困难。因为缺乏单位出具的官方证明，仅靠个人收集的零散证据可能难以被相关部门认可，从而影响工龄的认定。

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