公司未签劳动合同申请劳动仲裁时，存在以下2种特殊情况，会对处理结果产生影响：1.双方已达成和解协议：若您与公司在仲裁前就未签合同的补偿达成书面和解协议（如公司承诺支付1个月工资作为补偿），且协议内容不违反法律规定，仲裁委可能尊重双方约定，不再支持超出协议的诉求。例如：小张与公司达成和解，公司支付2个月工资补偿未签合同的损失，小张再申请仲裁主张3个月差额时，仲裁委可能驳回超出部分。2.劳动者存在过错导致未签合同：若公司能证明未签合同是因您拒绝签订（如公司多次要求签订，您以各种理由推脱），仲裁委可能不支持您的二倍工资请求。例如：公司提供书面通知（有您签收记录）要求签订合同，您未签，最终仲裁委未支持其二倍工资主张。
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您咨询的公司未签劳动合同申请劳动仲裁问题，核心是先确认劳动关系再走法定流程。以下为您拆解不同情况的处理方式：您可直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.若已收集到完整的事实劳动关系证据（如工资流水、工作证）：直接按流程提交仲裁申请，主张未签合同的二倍工资差额及其他诉求。2.若未签合同且证据不足：需先补充收集证据（如考勤记录、工作群聊天记录），再申请仲裁，避免因证据缺失导致请求不被支持。3.若工作未满1年且未签合同：可主张入职第2个月至离职日的二倍工资；若满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张前11个月的二倍工资。
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针对您公司未签劳动合同申请劳动仲裁的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明即使未签书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年）明确：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。”结合您的情况，您需先以工资流水、工作证等证明事实劳动关系，再依据上述法条提交符合要求的仲裁申请，主张未签合同的二倍工资差额，该主张符合法律对用人单位签订书面合同的强制性要求。
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公司未签劳动合同申请劳动仲裁，可能存在以下2点法律风险，需提前防范：1.劳动关系认定失败风险：若您仅能提供口头证言或模糊的工作记录（如无公司标识的工作照片），仲裁委可能无法认定劳动关系，导致二倍工资等诉求被驳回。例如：小王在某公司工作3个月未签合同，仅提交与领导的微信聊天记录（未提及公司名称），仲裁委因证据不足未支持其二倍工资请求。2.二倍工资差额计算不足风险：部分劳动者误将“二倍工资”理解为全部工资的两倍，实际是“已发工资+差额”，若未扣除已发部分，可能导致仲裁请求金额错误，影响最终赔偿。例如：小李月工资5000元，已发3个月工资共15000元，主张二倍工资时误申请30000元，实际应申请15000元（差额部分），导致请求被核减。

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