针对您提出的“降工价老板不承认，其他员工能否作为证据”的问题，我们先给出最直接的答案。
其他员工可以作为证人提供证言，作为证明老板降工价的证据之一。
1. 若其他员工能清晰陈述降工价的具体时间、方式、涉及工价调整的内容，且其证言与您的主张一致，可增强证据的可信度；
2. 若其他员工与您存在类似的降工价经历，且能提供工资条、考勤记录等辅助证据，其证言的证明力会更高；
3. 若其他员工与老板存在利害关系（如亲戚、核心管理人员），其证言的证明力可能会被削弱。
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降工价老板不承认时，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 证据不足导致维权失败的风险：例如，您仅提供一名员工的口头证言，没有工资条、沟通记录等其他证据，老板又否认降工价，劳动仲裁或诉讼可能因证据不充分而败诉；
2. 超过诉讼时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道降工价之日起计算。若您在降工价发生后一年多才想起维权，且未收集到时效中断的证据（如向老板主张权利的记录），可能会丧失胜诉权。
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降工价老板不承认的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下为具体情形及影响。
1. 其他员工与老板存在利害关系：若作证的员工是老板的亲戚或长期受老板恩惠，其证言的证明力会被仲裁委或法院削弱，可能需要更多其他证据来辅助证明降工价事实；
2. 公司有合法的降工价依据：若老板能提供经民主程序制定的规章制度，且制度中明确了降工价的条件（如经营困难、员工绩效考核不达标），而您和其他员工无法证明制度不合法或未履行告知义务，老板的降工价行为可能被认定为合法；
3. 员工曾书面同意降工价：若您或其他员工曾在降工价相关的书面文件上签字，即使老板不承认，该书面文件也可能成为老板的抗辩证据，影响维权结果。
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您的问题涉及降工价老板不承认时其他员工的证言效力，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、证人证言等；第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在降工价纠纷中，您主张老板降工价而老板不承认，其他员工的证言属于证人证言，是法定证据类型之一。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条指出，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，但可与其他证据结合使用。因此，其他员工的证言可作为证据，但需结合工资条、沟通记录等其他证据形成完整证据链，才能有效证明老板降工价的事实。

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