村支书聘请民工拖欠工资的行为是否违法，需结合用工主体及法律关系判断。
村支书聘请民工拖欠工资通常属于违法行为。
1. 若村支书以村委会名义聘请民工，且民工实际为村集体事务提供劳动：村委会作为基层群众性自治组织，若存在用工行为则需履行工资支付义务，拖欠工资违反《保障农民工工资支付条例》等规定。
2. 若村支书以个人名义聘请民工从事私人事务：拖欠工资违反《民法典》中关于劳务报酬支付的约定，民工可通过民事诉讼主张权益。
3. 若民工与村委会构成事实劳动关系：拖欠工资同时违反《劳动合同法》，民工有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
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处理村支书聘请民工工资拖欠问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时固定证据：民工若未保留考勤记录、工资约定凭证，仅口头主张拖欠工资，后续维权时可能因证据不足无法举证，导致权益无法保障。
2. 盲目采取过激行为：如围堵村委会、阻碍村集体事务，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，面临警告或罚款，反而使维权陷入被动。
3. 超过维权时效：若为劳动关系，劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道拖欠之日起算）；若为劳务关系，民事诉讼时效为3年，超过时效可能丧失胜诉权，无法通过法律强制要求支付。
若已出现上述错误操作或对维权时效、证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对村支书聘请民工拖欠工资的违法性，可依据相关法律法规进行分析。
根据《保障农民工工资支付条例》第二条，本条例适用于保障农民工工资支付，农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与农民工签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。若村支书以村委会名义聘请民工，村委会作为基层组织，若实际用工则属于该条例中的“用人单位”范畴，拖欠工资违反该条例第三条“农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资”的规定。同时，《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，若民工与村委会构成事实劳动关系，拖欠工资还违反该法第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，适用结论为拖欠行为违法，民工有权主张权益。
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村支书聘请民工工资拖欠可能存在以下法律风险点。
1. 用工关系认定不清的风险：例如民工受村支书聘请修建村集体道路，村支书主张是个人雇佣，村委会否认用工关系，若民工无法证明是为村委会工作，可能导致无法向村委会主张工资，只能起诉村支书个人，但村支书可能无支付能力，最终无法拿到工资。
2. 执行难的风险：若法院判决村委会支付工资，但村委会以“集体账户无钱”为由拒绝执行，民工需向法院申请强制执行，但村委会资产（如集体土地、房屋）处置受《村民委员会组织法》限制，可能出现判决胜诉却无法实际拿到工资的情况。

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