您提到的88年至97年单位未给职工上保险问题，可依据《社会保险法》相关规定明确单位责任。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”虽然该法2011年实施，但88年至97年期间，各地已逐步推行社保制度，单位仍有缴纳义务。结合第六十三条，用人单位未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令补缴。因此，若您能证明劳动关系，单位需补缴88-97年的社保，具体金额由社保机构核定。
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解决88年至97年单位未给职工上保险问题时，需避免以下错误操作：1.拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，若超过时效，可能丧失胜诉权；2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系；3.直接放弃维权：认为时间久远无法补缴，错过通过法律途径解决的机会。若您不确定如何操作，建议及时咨询律师，避免因错误行为导致权益受损。
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88年至97年单位未给职工上保险可能存在以下法律风险：1.时效风险：若您知道单位未缴纳社保超过1年未主张权利，劳动仲裁可能不予受理。例如，您2020年才发现88-97年未缴社保，2022年申请仲裁，可能因超过时效被驳回；2.经济损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受养老保险、医疗保险等待遇。例如，退休时因88-97年社保断缴，养老金金额减少。
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针对您提出的88年至97年单位未给职工上保险的问题，核心需结合当时的社保政策和现行法律规定判断解决方向。以下为不同情况的具体分析：1.若您与单位在88年至97年存在劳动关系，且单位未依法缴纳社保，可主张补缴；2.若您已超过法定维权时效（劳动仲裁时效为1年），直接要求补缴可能面临时效抗辩；3.若单位已破产或注销，补缴社保的主体可能不存在，需通过其他途径解决。

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