外卖骑手被骗送外卖后若与平台或用人单位存在劳动争议，可通过劳动仲裁主张赔偿。以下分情况说明申请劳动仲裁的条件和赔偿主张：
1. 若存在事实劳动关系（如平台提供工作装备、制定配送规则、按月结算工资）：可主张未签劳动合同双倍工资、拖欠工资、违法解除赔偿等；
2. 若被诱骗签订“合作协议”但实际受平台管理：需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张劳动权益；
3. 若因诈骗遭受财产损失（如被收取押金/加盟费）：除劳动仲裁外，可同时向公安机关报案追讨损失。
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外卖骑手被骗送外卖申请劳动仲裁时，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若平台仅签订“合作协议”，且骑手无法证明受平台管理（如自主安排配送时间、无固定工资），仲裁委可能不认定劳动关系，导致赔偿请求被驳回。例如：骑手仅通过平台接单，自行购买装备，工资按单结算且无社保，可能被认定为劳务关系而非劳动关系；
2. 证据不足风险：若骑手仅口头主张被骗（如被收取押金），但无转账记录、聊天记录等证据，仲裁委可能无法支持返还押金的请求。
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外卖骑手通过劳动仲裁主张赔偿的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年版），申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请，载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源。外卖骑手需先证明与平台/用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等），若未签订合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。若因被骗导致权益受损，需在仲裁申请中明确赔偿请求（如返还押金、支付拖欠工资），并提供诈骗相关证据（如聊天记录、缴费凭证）支持主张。
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外卖骑手在处理被骗送外卖的劳动仲裁时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据留存：若未保存与平台的沟通记录、工资流水等，可能因无法证明劳动关系导致仲裁请求被驳回；
2. 超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效为1年，从知道权益受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权；
3. 盲目签订“自愿放弃权益”协议：若平台以“和解”为由要求签订放弃赔偿的协议，可能导致后续无法主张合法权益。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，可联系我们的律师团队获取专业指导。

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