员工劳动合同到期不续签，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **未支付经济补偿风险**：若用人单位到期后应支付经济补偿（如主动不续签且员工无拒绝合理条件情况）却未支付，员工可申请劳动仲裁追讨。
2. **未及时办离职手续责任**：若员工到期不续签后，单位未及时办理社保、公积金转移，或导致员工无法入职新单位、造成损失，需承担赔偿责任。
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劳动合同到期不续签的处理需区分特殊情况，以下情形影响处理结果：
1. **特殊时期员工**：根据法律，员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，单位不得直接终止合同，需延续至特殊情形消失。
2. **员工拒签合理条件**：若单位维持或提高条件但员工仍不续签，依据《劳动合同法》第四十六条，单位无需支付经济补偿。
3. **老员工特殊保护**：员工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的，即使合同到期，单位不得按《劳动合同法》第四十四条第一项终止合同（除非员工主动不续签）。
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处理合同到期不续签时，需避免以下错误操作，以防法律风险：
1. **未提前通知**：部分单位认为合同到期自然终止，无需通知员工，这可能引发争议（尤其员工有续签意愿时），易被认定为故意隐瞒。
2. **未依法支付补偿**：若单位降低条件导致员工不续签，符合《劳动合同法》第四十六条需支付补偿情形却未支付，员工可申请仲裁。
3. **离职手续不全**：合同到期后未办理社保、公积金转移，或未结清工资、加班费，员工可投诉，单位需补足费用并可能面临行政处罚。

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劳动合同到期不续签，用人单位与员工需依法处理，以下分情形说明：
1. **员工不愿续签**：单位应先协商了解原因（如薪酬、岗位等），尝试调整岗位或提高待遇等方案。
2. **协商不成**：单位可依据法律终止合同，同时需办理终止证明、结清工资、转移社保等手续。
3. **单位不续签**：除非员工拒签或法定不续签情形，否则单位应按《劳动合同法》支付经济补偿（按工作年限计算）。

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