为明确年底辞职工资应结清的法律依据，以下结合相关法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”年底辞职属于依法解除劳动关系的情形，用人单位无论以何种理由，均需在离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。若用人单位未履行该义务，您可依据上述法规要求其支付，还可根据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。
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关于年底辞职工资是否会结清的问题，答案是肯定的。以下为您详细分析不同情况：
1. 若您已依法提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位辞职，且办理完毕离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
2. 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，工资应按照协商约定的时间结清，通常为离职当日或约定的合理日期。
3. 若用人单位存在拖欠工资行为，即使是年底辞职，您也有权要求其立即结清全部工资。
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年底辞职工资结清问题可能存在以下特殊情况：
1. 用人单位经营困难：若用人单位因年底资金周转困难，与您协商分期支付工资，并签署书面协议，此时工资可按协议分期结清，但需注意协议的合法性和时效性。
2. 员工存在工作失误：若您在工作中存在失误给用人单位造成损失，用人单位可能要求从工资中扣除赔偿款，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 跨年度工资结算：若工资支付周期跨年度（如12月工资次年1月发放），用人单位需在合理期限内结清，不得以此为由拖延至次年。
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年底辞职工资未结清可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，您2023年底辞职，若2025年才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 经济损失风险：工资未结清可能导致您生活困难，若用人单位长期拖欠，还可能产生利息损失。例如，您月薪5000元，被拖欠3个月，将直接损失15000元。

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