处理公司不缴社保问题时，需注意以下特殊情形及其影响：
1. 非全日制用工：依据规定，非全日制从业人员可自行参加基本养老和医疗保险。若双方为非全日制劳动关系，公司虽无需缴纳全部社保费用，但需协助员工办理相关手续，具体责任划分依非全日制用工规定执行。
2. 员工为灵活就业人员且双方约定：即便员工为灵活就业人员并约定公司以补贴代替社保，该约定仍可能因违法而无效。因灵活就业身份与劳动关系可能交叉，一旦被认定为劳动关系，公司仍需依法缴纳社保，此类约定无法规避公司的法定责任。
3. 公司经营困难时期：公司若因不可抗力等法定事由出现严重经营困难，经法定程序可申请缓缴社保，但需在期限内补缴。若公司未履行缓缴手续而长期不缴，仍属违法，员工可依法维权，但处理时需结合公司实际经营状况，流程和时间可能存在差异。
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公司不给缴纳社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》判定：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，只要双方存在劳动关系，公司就必须在三十日内为员工办理社保登记并缴纳费用，公司不缴社保显然违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形之一，进一步佐证了公司不缴社保的违法性。综上，无论何种情况，公司不缴纳社保的行为均违反上述法律规定。
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面对公司不缴社保，需警惕以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 轻信口头承诺而不行动：部分员工因公司口头答应补缴社保就放松警惕，未及时跟进或留存证据，导致公司拖延甚至反悔，错失维权时机。
2. 自愿签订放弃社保协议：少数员工因短期利益或受公司诱导，自愿签订放弃社保的书面协议。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，后续维权时可能增加举证难度与纠纷复杂性。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知公司不缴社保却长期未维权，超过时效后可能丧失仲裁维权的权利。若不确定操作是否正确或担心错过时机，可及时咨询我为您解答。
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公司不给缴纳社保是否违法？答案是肯定的。具体分析如下：
1. 劳动关系存续期间：法律规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴纳费用。只要双方存在劳动关系，公司不缴社保即违反《社会保险法》等相关规定。
2. 员工自愿签订放弃协议：即便员工自愿放弃，公司也不能以此为由拒绝缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，此类协议因违法而无效，公司不缴社保仍属违法。
3. 以补贴形式代替缴纳：公司不得以现金补贴等方式替代社保缴纳，无论双方如何约定，公司不缴社保的行为均违法，员工的社保权益需通过正常缴纳来保障。

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