针对您试用期14天被辞退是否有补偿的问题，需结合辞退理由判断。
试用期14天被辞退可能有补偿，也可能无补偿，关键取决于辞退理由是否合法。

1. 若用人单位能证明您“不符合录用条件”：此时辞退无需支付补偿，因《劳动合同法》第三十九条明确赋予单位该法定解除权。
2. 若用人单位无合法理由辞退（如仅因“部门裁员”“领导不喜欢”等）：此时属违法解除，您有权要求支付赔偿金（相当于1个月工资的2倍，因试用期14天不足半年，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为其2倍）。
3. 若用人单位因自身经营困难等“无过错性辞退”（且已提前30天通知或支付代通知金）：此时需支付经济补偿（0.5个月工资），但试用期内该情形较少见。
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试用期14天被辞退时，很多人会因不懂法做出错误操作，以下是2点常见错误：
1. 未索要书面辞退通知：若仅口头被辞退，后续单位可能否认“辞退事实”，反称您“旷工”，导致您无法证明权益受损，丧失仲裁胜诉基础。
2. 轻信单位“自愿离职”承诺：部分单位会以“补偿现金”为诱饵，要求您签署“自愿离职申请”，一旦签署，将视为您主动辞职，无法再主张违法解除的赔偿金。
3. 逾期申请劳动仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请，即使理由合法，仲裁委也会驳回申请，无法获得补偿。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，看是否有补救空间。
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试用期14天被辞退可能存在2个关键法律风险，需您警惕：
1. 证据链断裂风险：例如，您无法提供“录用条件”文件，单位却称您“不符合岗位要求”（如“未完成试用期KPI”），此时因缺乏录用标准的证据，您无法反驳单位的主张，仲裁可能败诉。
2. 赔偿金主张不足风险：若您仅主张“经济补偿”（0.5个月工资），而实际属违法解除应得“赔偿金”（1个月工资），将直接损失0.5个月工资的权益。例如，您试用期工资5000元，违法解除时应得10000元，若误主张2500元，将少拿7500元。
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您试用期14天被辞退的补偿问题，核心法律依据是《劳动合同法》的相关条款。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，此情形下无补偿；第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的”需支付经济补偿；第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。您试用期14天，若属违法解除，赔偿金为0.5个月工资×2=1个月工资；若属合法无过错辞退，经济补偿为0.5个月工资；若因不符合录用条件辞退，则无补偿。

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