以下特殊情况可能影响您因网贷催收被开除后的赔偿主张：
1. 网贷催收行为涉及违法犯罪：若催收方使用暴力、侮辱或恐吓等手段骚扰公司（如威胁公司员工、散布您的隐私），您可向公安机关报案，若催收方被认定为寻衅滋事，公司可能因“您是受害者”而减轻开除的合法性，此时您主张2N的概率更高；反之，若您与催收方恶意串通（如故意让催收打电话到公司逼迫公司加薪），则公司开除合法，您无法主张赔偿。
2. 您属于“三期”女职工或工伤职工：若您处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤正在医疗期内，公司以催收为由开除您，属于法定禁止解除的情形，您不仅可主张2N赔偿，还可要求公司继续履行劳动合同，支付开除期间的工资损失。
3. 公司未缴纳社保或拖欠工资：若公司本身存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可在仲裁时一并主张这些权益，此时公司为避免更大损失，可能主动与您协商赔偿，您拿到N+1或2N的可能性更高。
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因网贷催收被公司开除后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您收到开除通知之日起计算。例如，您2023年1月1日被开除，2024年1月2日才申请仲裁，将因超过时效丧失胜诉权，无法拿到任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您仅保留催收电话记录，却未收集公司规章制度、开除通知等证据，公司可能当庭否认“因催收开除”，主张是“您长期迟到被开除”，而您无法反驳，导致仲裁失败。例如，公司拿出您2022年的迟到记录，声称开除与催收无关，您因无证据证明开除原因是催收，最终维权无果。
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针对您提出的“网贷催收打电话到公司被开除是否可以N+1”的问题，核心在于判断公司开除行为是否合法。
因网贷催收被公司开除，您有权要求N+1赔偿，但需结合具体情况判断。

1. 若公司开除理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定（如无合法规章制度明确禁止“因网贷催收影响工作”），则属于违法解除劳动合同，您可要求2N赔偿（而非N+1，N+1通常适用于合法解除中的“无过失性辞退”）。
2. 若公司有合法有效的规章制度明确“因个人债务催收干扰公司正常运营将被开除”，且您的行为确实严重违反该制度，则公司开除可能合法，无法主张N+1。
3. 若公司未举证证明您的行为对公司造成实际损害，仅以“催收打电话”为由开除，也可能构成违法解除，您可主张赔偿。
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因网贷催收被开除后，不少人会因慌乱做出错误操作，反而损害自身权益：
1. 盲目签署“自愿离职申请”：部分公司会以“协商离职”为由诱导您签署自愿离职文件，一旦签署，将无法主张违法解除赔偿，直接丧失N+1或2N的权利。
2. 拒绝收集证据：认为“催收电话是事实，公司肯定理亏”，未保留开除通知、规章制度等关键证据，导致仲裁时无法证明公司违法，最终维权失败。
3. 与公司发生肢体冲突或恶意传播公司负面信息：此类行为可能被公司反告“违反公序良俗”或“损害公司声誉”，不仅无法拿到赔偿，还可能承担民事责任。

这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您立即联系专业律师，让律师指导您规范收集证据和沟通，避免陷入被动。

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