老人在公司受伤是否算工伤？可依据《工伤保险条例》明确。根据该条例第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 若退休返聘老人与公司形成类似劳动关系且公司为其缴纳工伤保险，其因工受伤属于条例中的“职工”范畴，有权享受工伤保险待遇，应认定为工伤。
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老人在公司受伤是否算工伤，需结合其与公司的法律关系判断，退休返聘因工受伤待遇按《工伤保险条例》执行：
1. 退休返聘且签订合法返聘协议的老人，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；
2. 已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的老人，与公司一般不构成劳动关系，受伤可能无法直接认定工伤，需依人身损害赔偿法律处理；
3. 公司正式员工（未退休），若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条情形的，应认定为工伤。
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老人在公司受伤是否算工伤，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若老人属于公司职工（含退休返聘且适用工伤保险情形），即便公司未缴纳，受伤仍可认定为工伤，但工伤保险待遇由公司自行承担，可能影响赔偿履行；
2. 返聘协议有特别约定：若退休返聘协议明确约定受伤责任承担方式（如自行承担工伤风险或公司仅承担部分赔偿），需依协议合法性及内容判断双方权利义务；
3. 因故意犯罪或违反治安管理受伤：若老人受伤系自身故意犯罪或违反治安管理导致，公司可不承担工伤责任，例如工作期间斗殴受伤即不属于工伤。
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老人在公司受伤后，处理不当可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，若因法律认知不足超期（如一年半后申请），社保部门会不予受理，老人将无法通过工伤认定获得赔偿；
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致无法认定工伤，例如退休返聘老人未签书面协议，受伤后公司否认用工关系，老人又无法提供工资记录、工作证等证据证明用工及受伤关联性，将因证据不足影响待遇享受。

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