自行离职被扣600元，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位或因“自离致损”拒返扣薪。例如，未提前通知离职，公司临时安排加班产生额外加班费，公司可能主张由你承担损失，拒绝返还600元。此时你有权要求公司提供具体损失证据，否则扣发行为仍可能违法。
2. 证据不足将难以维权。若未保留劳动合同、工资条等证据，主张被扣600元违法时，可能无法证明劳动关系及工资被扣事实，劳动仲裁或法院可能不支持诉求，导致无法追回工资。
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处理自行离职被扣600元时，错误操作会影响维权效果：
1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权时难以证明劳动关系及工资被扣事实，权益难保障。
2. 采取过激行为：部分员工以旷工、损坏财物等方式对抗扣薪，不仅无法解决问题，还可能因自身行为给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效维权可能丧失胜诉权。
若不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方法，可咨询我为您提供解答。
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自行离职扣600元的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 用人单位违法在先，员工被迫离职。若公司未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职时，扣600元属违法，员工可要求返还并主张经济补偿金。此时离职合法，公司无权扣发工资。
2. 员工违反服务期或竞业限制协议。若自行离职违反合法有效的服务期或竞业限制协议，公司可能要求支付违约金，扣600元可能是违约金部分。但违约金数额需合法，且公司需证明损失。扣发合法性取决于协议合法性及违约金合理性。
3. 受当地最低工资标准限制。即便员工离职致损，扣除600元后工资余额不得低于当地最低工资标准。若扣除后工资低于标准，公司扣发行为违法，需按最低工资支付。
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自行离职扣600元是否违法，需结合具体情况判断：一般情况下，用人单位无故扣发工资违法，但特定情形下可能合法。
1. 合法离职且完成交接：若员工提前三十日书面通知（试用期提前三日）离职并完成交接，扣600元违法。此时离职程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，公司应足额支付工资，不得克扣。
2. 未提前通知且造成实际损失：若员工未提前通知离职且给公司造成实际经济损失，公司扣600元可能合法。但公司需证明损失存在及数额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 约定合法违约金：若劳动合同明确约定员工未按程序离职需承担合理违约金（条款合法），扣600元可能合法，但违约金数额需合理，不得过高。

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