您因和领导吵架被停班，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.证据不足的风险：例如，您因和领导吵架被停班，但未保留劳动合同、停班通知等证据，仅口头主张单位违法，仲裁机构或法院可能因证据不足不支持您的诉求，导致无法恢复工作或获得赔偿。2.诉讼时效的风险：例如，您被停班后未及时维权，超过一年的仲裁时效才申请仲裁，即使您的主张合理，也会因时效经过而无法得到法律保护，无法追回停班期间的工资损失。
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您因和领导吵架被停班，以下特殊情况可能影响问题的处理，需特别注意。1.单位故意销毁或隐匿证据：若单位故意销毁您的劳动合同、考勤记录等证据，您可向仲裁机构或法院申请调取证据，此时单位需承担提供证据的义务，若无法提供将承担不利后果，这会减轻您的举证压力，更有利于维权。2.吵架涉及暴力或严重违纪：若吵架时您存在暴力行为或违反单位公示的严重违纪规章制度（如辱骂领导、扰乱工作秩序），单位的停班可能被认定为合法，您的维权诉求可能不被支持，此时需重新评估自身行为是否存在过错。
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您因和领导吵架被停班，首先需明确单位停班是否合法，核心是收集劳动关系及权益受损的证据。您首先需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和权益受损的证据。1.若存在劳动合同或工牌、工作证等材料：可直接证明您与单位的劳动关系，为后续维权提供基础。2.若存在领导不让上班的书面通知或聊天记录：能直接证明单位存在限制您工作权利的行为，是主张权益的关键证据。3.若存在同事愿意提供证言：可辅助证明吵架事件的经过及您被停班的事实，增强证据链的完整性。
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您因和领导吵架被停班后收集证据的要求，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（现行有效）：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您因和领导吵架被停班，主张单位违法限制您上班，需提供劳动关系存在（如劳动合同）、被停班的事实（如通知、聊天记录）等证据。若单位主张停班合法，需提供其掌握的规章制度、您违纪的证据；若单位不提供相关证据，则需承担不利后果。因此您收集证据是维权的核心，同时可要求单位提供其掌握的证据。

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