单位未缴纳五险，可先与单位沟通补缴，无果可申请劳动仲裁。根据劳动法，单位有义务为员工缴纳五险一金。若单位拒绝或拖延，表明单位法律意识淡薄，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度看，单位未缴纳五险的常见处理方式有：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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从法律角度，针对单位未缴纳五险的问题，具体处理方式如下：1. 与单位协商：明确告知单位法律规定，要求单位立即补缴五险，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，包括工作证明、未缴纳五险的证据等。劳动监察部门将进行调查，并出具整改通知书。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝整改，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴五险并支付相应补偿。仲裁期间，需准备充分的证据材料。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼期间，需遵循法院程序，积极参与庭审。

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