员工在公司抽烟面临罚款时，要避免以下错误操作，以免问题升级：
1、无视规章拒交罚款：部分员工认为公司无权罚款，便直接拒缴且不沟通，这可能导致公司采取记过、影响绩效等更严厉措施，激化矛盾，不利于问题解决。
2、过激对抗公司：个别员工被罚款后，通过大声吵闹、破坏财物或消极怠工等方式抗议，此类行为不仅无法解决罚款问题，还可能因违反劳动纪律面临更重处罚，甚至承担赔偿责任。
3、不重视证据保存：对罚款决定有异议时，若不及时收集保存规章制度、罚款通知、沟通记录等证据，日后通过投诉、仲裁或诉讼维权时，可能因证据不足难以有效维权。
若已出现上述错误操作，或对如何正确处理公司抽烟罚款存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和正确指导。
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员工在公司抽烟，公司对其罚款是否合法，需结合具体情况判断：一般而言，公司对员工抽烟罚款并非绝对合法，需满足一定条件。
若公司规章制度明确将在公司抽烟列为违规行为，且该制度制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知，那么公司依据该制度罚款有一定依据。但罚款金额通常不宜过高，不得超过员工当月工资的20%，且扣除罚款后工资不得低于当地最低工资标准。
若公司无合法有效的规章制度作依据，直接对员工抽烟罚款，则该行为不合法，因为公司作为用人单位不具备法律赋予的罚款权（罚款权通常属于行政执法机关）。
若员工抽烟地点属于法律规定的公共场所（如公司办公区域、会议室等），员工抽烟既违反公司规定，也可能违反《公共场所卫生管理条例实施细则》等法律法规，公司为维护公共卫生和工作秩序进行管理有必要，但罚款仍需合法规章制度支撑。
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员工在公司抽烟被罚款的合法性，需依据相关法律法规判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的重大事项（含劳动纪律）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按约定要求赔偿，赔偿款可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
具体到员工抽烟场景：若公司禁烟规章制度经合法程序制定并公示，且员工抽烟行为确实给公司造成经济损失（如火灾隐患处理费用、设备损坏等），公司依据上述法律规定从工资中扣除赔偿费用具有合法性，但需遵守扣除比例和最低工资标准的规定。反之，若公司仅以内部规定随意罚款，未满足规章制度合法制定程序或未证明存在实际经济损失，则罚款行为缺乏法律依据，不具合法性。
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员工在公司抽烟被罚款，需注意以下潜在法律风险：
1、公司或随意扩大罚款范围和金额：例如，员工在公司非禁烟区域偶尔抽烟，而公司规章制度未明确禁止该区域抽烟，却以此为由高额罚款，这种行为因缺乏明确依据可能涉嫌违法，侵害员工财产权益。
2、员工拒交罚款或被克扣工资、解除合同：如员工认为公司罚款不合法而拒交，公司可能以“拒不服从管理”为由，单方面克扣当月部分工资甚至解除劳动合同，此时员工劳动权益面临侵害风险。

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